零工驿站由政府主导、社会力量参与建立的，为零工务工方和用工方提供线上线下常态化就业信息供求对接的公益性平台（场所）。为巩固零工驿站建设成果，进一步提升服务灵活就业人员就业水平，增强服务效能，根据国家人社部《关于加强零工市场建设完善求职招聘服务的意见》（人社部发〔2022〕38号）、省人社厅《关于进一步加强零工驿站规范化建设的通知》（鄂人社函〔2024〕44号）等文件精神，结合我县零工驿站运营情况，制定2024年度《云梦县零工驿站运营考核暂行办法》。
一、考核目的
按照“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”的原则，旨在推动更加充分更高质量就业。拟从硬件配置、人员配置、日常工作等方面对零工驿站进行绩效考核，提升零工驿站服务质量和效率。
二、考核内容
（一）发布零工市场信息。广泛收集并挖掘企业、雇主非全日制用工、临时性和阶段性用工等零工需求信息，收集并引导居民发布求职信息，建立个人技能信息库，通过零工驿站小程序免费向社会提供零工求职招聘信息登记和发布服务，提供线上零工预约、在线匹配对接、应聘报名、结果确认等服务。
（二）建立驿站联盟，提供零工快速对接及共享服务。为零工人员与用工主体提供零工介绍、就业帮办、现场对接洽谈，鼓励驿站间签署联盟协议，实现驿站间岗位、零工共享推送，即时确认结果、当日面试到岗等服务。
（三）提供就业创业培训服务。引导有就业需求和培训意愿的零工人员参加急需紧缺职业技能培训和新职业技能培训，组织有创业意愿的参加创业培训。
（四）提供就业业务就近办。要熟悉掌握公共服务下沉事项和具体操作技能，将服务信息辐射各社区（村），推广“大数据＋铁脚板”服务模式，对居民精准实施就业服务和重点帮扶，形成覆盖城乡、便捷可及的“三公里”就业服务圈。
（五）提供政策推送服务。结合“微孝就业”小程序推送社保补助、就业创业政策解读等信息，方便零工人员和用工主体快速查询。
（六）维护零工人员合法权益。指导用人单位与零工人员签订劳务合同、购买意外伤害险，协助提供法律援助、调处劳动争议等服务。
（七）优化基层服务事项。优化灵活就业人员社保补贴及企业吸纳就业困难人员社保补贴的申请流程，以及创业担保贷款资质审核受理工作，实现向基层“三下沉”，让群众和企业能够就近便捷享受政策红利；创新服务模式，将企业招用员工、灵活就业及解除终止劳动合同等相关服务事项整合为“一件事”；全面落实“统一办理就业失业登记、社保登记、劳动用工备案”的联合办理机制，通过数据共享，实现三项业务的一站式办理。
三、考核方式
数据分析：通过“就在孝感”工作台查阅运营数据，对零工驿站的服务数据进行量化分析，如服务量、小程序推广量等。
现场评估：对零工驿站的硬件设施、管理制度、服务流程等进行现场评估。
综合评审：通过现场查阅台账，对零工驿站的运营管理、服务质量等进行综合评审。
四、定期考核
零工驿站（家门口就业服务站）是为灵活就业人员与雇主方进行就业供求信息沟通对接的线下实体场所，按照“因地制宜、合理布局、灵活高效、优化服务”的原则，打造“放心用工，安心就业，方便群众”的用工务工平台，推动更加充分更高质量就业。
县公共就业和人才服务中心每年度对零工驿站（家门口就业服务站）进行考核，考核内容包括驿站建设、政策体系、管理运营、服务保障等方面。聘请第三方机构进行考核等系列工作，考核过程公开、透明。
同时，建立年度报告制度，各零工驿站（家门口就业服务站）每年要开展自评工作，向县公共就业和人才服务中心汇报驿站年度管理运营情况，确保驿站规范运营、健康发展。
零工驿站（家门口就业服务站）实行优胜劣汰、动态管理。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，并予以通报，对发现的问题按要求限期整改。对问题突出、未在期限内整改到位的，经县公共就业和人才服务中心批准，报云梦县人力资源和社会保障局备案后，撤销零工驿站（家门口就业服务站）资格。
县人力资源和社会保障局根据《云梦县零工驿站（家门口就业服务站）考核细则》进行年度考核，根据考核结果对零工驿站（家门口就业服务站）信息网络建设和运营维护补助。其中零工驿站：优秀6万元（90分以上）、良好5万元（80分以上）、合格4万元（70分以上）。家门口就业服务站：优秀2万元（90分以上）、良好1.5万元（80分以上）、合格1万元（70分以上）。其补助资金按《湖北省提升就业服务质量工程实施方案》（鄂人社发〔2022〕3号）中“零工驿站信息网络建设和运营维护相关支出，可按规定从就业补助资金等渠道列支”要求，从就业补助专项资金列支，必须用于驿站网络建设和运营维护相关支出，不得违反就业补助资金管理办法。
绩效补助：向人社部门提交如下申报材料：（一）零工驿站（家门口就业服务站）补助资金申请表；（二）零工驿站（家门口就业服务站）岗位推荐成功花名册；（三）零工驿站（家门口就业服务站）工作考核评分表；（四）工作实施方案落实情况报告等其他考核佐证材料。
五、考核办法的修订
本办法应根据实际运行情况进行定期评估和修订，以适应市场变化和服务需求的变化，以本办法为准。
六、附则
本办法的最终解释权归云梦县公共就业和人才服务中心所有。
本办法自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整。
云梦县公共就业和人才服务中心
2024年8月30日