2024年一季度“开门红”工作情况
2024年县人社局认真贯彻落实党的二十大精神，全面贯彻省厅工作会议和市委经济工作会议精神，确保一季度工作开好局起好步，完成全年的目标任务打下坚实基础，现将就业创业，社会保障，人才引育，欠薪治理等重点工作报告如下：
一、工作成效及做法
（一）就业创业方面：一是加强返乡劳动力调查摸底。各乡镇要督促专班盘清底数，在春节前及时录入返乡人员信息库，有针对性组织返乡人员“家门就地就近”就业。截止目前，全县实现城镇新增就业349人，失业人员实现再就业488人，就业困难人员实现就业477人。二是招聘活动有序开展。开展大学生招聘会，组织了湖北富思特集团、湖北美林药业有限公司等24家重点企业参加了云 梦县高校毕业生就业服务周直播带岗招聘活动3场，共提供岗位118个，观看量达8175次，达成初步就业意向人数18人。1月份为重点企业泰极爱思送工，组织乡镇对接送工近200人，已录用112人。三是技能培训有序推进。县培训中心和贝安馨培训学校两家定点培训机构1月共开设培训班次7班次，预计在春节前培训350人左右，目前已完成117人结业，233人正在开展培训。
（二）社会保障方面：一是社保基金收入征缴。按照省、市人社局关于“省集中”信息系统工作部署，组织经办人员业务系统学习培训，提升社保经办服务能力。今年1月，企业养老、工伤、失业三项社会保险基金收入共2072.2万元，其中：企业养老保险基金1951.2万元，失业保险基金75.04万元，工伤保险基金46.9万元。二是阶段性降低失业保险费率政策落实。按照《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（人社部发[2023] 19号）文件要求，为进一步减轻企业负担，增强企业活力，促进就业稳定，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。今年1月为全县600余家参保企业落实降低失业保险费76.72万元。三是社会保险稽核扩面。为扩大社会保险覆盖范围，全力抓好社会保险扩面征缴工作，通过电话宣传、线上社群答疑、设立宣传栏、发放宣传单等形式开展社保政策宣传。今年1月，新增登记参保企业共12家。
（三）人事人才方面。一是2024年全县事业单位公开招聘工作启动。根据县委编办《关于批准云梦县2024年事业单位统一公开招聘用编的通知》（云编办文〔2023〕87号）和《关于批准县教育局2024年事业单位统一公开招聘用编的通知》（云编办文〔2023〕89号）等文件精神，我县8个主管单位共计招聘97人，按要求征集岗位需求，并拟定招聘方案按归口管理报市委组织部、市人社局备案。二是2023年第二批事业单位公开招聘情况。12月26日组织完成了8个招聘单位进行资格复审，22名考生入围面试，最后拟聘9名考生进行体检其中1名考生因妊娠原因延期体检，其余8人体检均合格。预计于2月初完成考察工作。
（四）劳动关系方面：扎实开展根治欠薪冬季专项行动。主动出击“快立、快处、快结”，陆续接到线上省根治欠薪监管平台欠薪线索17条，市长热线12333欠薪线索26条，已及时处理并得到有效化解，线下协调解决案件8件，为67人追回工资32.3万元。二是推行劳动人事争议速调快裁模式。受理劳动争议案件3件，3件案件均在办理中；基层调解组织共化解劳动纠纷4起，调解成功率达到100%。仲裁员入企组织劳动争议调解18次，“人社 工会”裁调对接工作室已成功调解案件3件，已完善各级调解组织、调解员台账并实行动态管理。三是积极做好信访维稳和工伤认定。接受12345市长热线信访59起，已处理48起，11起正在处理中；接受阳光信访平台信访件6件，已处理5件，1起正在处理中；接待来访人员75人次，当面解释化解问题75起。接受工伤认定咨询20起，鉴定咨询5起，收到工伤认定申请11起，组织调查取证10人次，作出工伤认定书3份，向企业和当事人送达工伤认定文书、伤残等级鉴定文书共16份。
二、下步工作打算
我们将围绕县域经济高质量发展，全力做好稳就业保用工，计划一季度完成新增就业人数3000人以上。一是加强返乡劳动力调查摸底。各乡镇要督促专班盘清底数，在春节前及时录入返乡人员信息库，有针对性组织返乡人员“家门就地就近”就业。二是有序组织春风行动。全力稳就业、保用工、促发展，助力一季度“开门红”。全县一季度将组织开展现场招聘活动50场。春节前县就业中心开展小专场10场以上，各地组织1场招聘赶集活动。正月15前启动全县春风行动新春招聘会，开展“看家乡、走企业”等系列线下招聘。各乡镇（开发区）要提前组织好企业招聘和求职人员应聘活动。三是扎实开展“点对点”送工活动。坚持企业用工乡镇送工制度，对重点企业用工任务分解到乡镇，实行县乡联动一体招。四是落实政策促进就业。全面落实云梦县稳就业惠企利民就业创业“14条”措施，支持农业转移人口和返乡人员就业创业，加强市场主体培育。
三、年度重点工作谋划
2024年县人社局将主动适应新形势、融入新格局、抢抓新机遇，认真贯彻县委、县政府决策部署，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，在就业增收、社会保障、人才服务、劳资稳定等方面抓重点、破难点、创亮点，全力打造有力度的就业创业、有温度的社会保障、有高度的产业人才、有余度的劳动关系“四度”人社工作战略目标，进一步推进人社事业高质量发展。
（一）精准施策稳就业。扎实开展“春风行动”系列招聘活动，点对点为“四上重点”企业调度用工5000人以上。城镇新增就业5000人以上。加大岗前培训和企业联训，突破职业技能培训5000人目标。助力乡村振兴推进共同缔造，用好用足城乡公益性岗位，兜底安置1500人以上。落实稳岗就业政策，做到应补尽补。优化公共就业服务。深入实施返乡创业行动计划，扩大创贷覆盖面冲刺2亿目标。积极谋划“双创”项目，争取就业扩容提质示范项目、隔蒲盐化工产业园争创省级返乡创业示范园改革事项，在省市出经验、创特色。积极培育申报1-2个省级劳务品牌。
（二）发挥社保功能促增长。持续落实社保降费、缓缴、返补政策，助企纾困保发展。全面落实职工基本养老保险全国统筹制度，推动灵活就业人员、新业态从业人员等群体参保扩面，力争新增参保3000人，超额完成“五项险种”征缴任务。扎实开展“社保基金管理提升年行动”，加大三大社保享待人员资格认证，实现三个100%。
（三）围绕服务发展揽人才。深入推进职业资格评价、技能等级认定，扎实开展专业技术人员职称评审，落实教育“县管校聘”、医护人员职称评审倾斜政策，开展创业人才评选表彰活动。探索急需紧缺人才引进培养机制，拓宽引才渠道。守牢考试安全底线，做好事业单位、“三支一扶”招聘，稳妥推进事业单位待遇规范发放，职员等级晋升改革事项。
（四）有效防范风险促和谐。扎实开展根治欠薪专项行动，健全联合惩戒机制，完善工作体系。加强劳动关系风险研判，有效防范和妥善处理群体性事件。落实争议多元化处理机制，发挥劳动争议纠纷调解委员会工作职能，推进调解仲裁工作制度落实。
云梦县人力资源和社会保障局
2024年2月6日